Works Human Intelligence（WHI）は、タレントマネジメント製品「COMPANY Talent Management」の機能拡張に力を入れている。2023年8月の新機能追加では、専門スキル人材を育成するためのジョブ型のキャリアパスと、従来型のさまざまな職種を順繰りに経験するジョブローテーションを基本としたメンバーシップ型のキャリアパスの両方に対応した、ハイブリッド方式の機能を拡充した。
 

　日本企業に多いメンバーシップ型は、定期的な異動や転勤が原因で専門的なスキルを軸としたキャリアパスが描きにくいことが人材育成上の課題とされてきた。一方、ジョブ型は専門スキルを伸ばすのには適しているが、将来的に会社全体を掌握する本部長クラスや役員を育てるには向いていないとされる。こうした中、両方式のよいところを両立させるハイブリッドな人事制度を導入する動きが活発化しており、「日本企業に馴染みやすいタレントマネジメントによって人的資本の最大化に役立ててもらう」（成瀬千絵子・執行役員）と機能強化の狙いを話す。