ピー・シー・エー（PCA）は、HR領域の事業に力を入れている。核となるのは、ストレスチェックサービスを提供する子会社のドリームホップだ。労働環境や法制度の変化によってHR領域に対する企業の注目が高まる中、同社は顧客基盤を順調に拡大しており、さらなる成長を見込む。PCAとしては、グループの力を結集して新しいビジネスの柱に育てる考えだ。

　ドリームホップは、2020年にPCAの子会社となった。大企業や官公庁を対象に、ストレスチェックサービス「ORIZIN」（昨年4月にALARTから名称変更）や、ハラスメント対策を追加した「ORIZIN+」などを提供している。
 
　ストレスチェックサービスは、競合他社も同じようなサービスを展開している。ドリームホップの岡座守・取締役は「他社のサービスと比べた場合、紙とオンラインの両方で受検可能で、いずれも多言語に対応していることは差別化要素になっている」と説明する。さらに「技術の提供だけにとどまらず、保健師や臨床心理士などの有資格者による人的な支援ができる点も特徴だ」と話す。